Раскручиваем маховик бизнеса
Основное направление «ОВЛ-Медиа», лежащее в основе интернет-маркетинга – это поисковое продвижение сайтов. Современное SEO неразрывно связано со всеми аспектами маркетинга и качеством клиентских компаний. Имидж компании, ассортимент, преимущества, высокая конверсия, различные источники трафика – все это стало важными факторами, которые влияют на продвижение в поисковых системах. Поэтому из SEO-компании «ОВЛ-Медиа» органично выросло в Digital-агентство, которое начиная с создания качественного продукта занимается его продвижением на всех этапах существования.
Основные наши преимущества
Мы обеспечиваем современный и эффективный подход к работе над вашим бизнесом.
Сотрудники
У нас работают лучшие кадры из разных городов и стран. Поэтому мы предоставляем услуги практически по всему миру.
Партнерские отношения
Переход на % от продаж с подключенных нами каналов. После настройки сквозной аналитики и тестирования вашего отдела продаж, мы предлагаем переходить на схему оплаты минимальный фикс + 3-5% от разницы привлеченной прибыли. Т.о. мы мотивированы увеличивать ваши доходы.
Оплата за результат
Переход на оплату по видимости сайта, если говорим только о SEO. Практически ни одно агентство не готово пойти на такие условия.
Руководство компании
В компании работает 30 человек на удаленной основе. Головной офис находится в Варшаве.
Анна Елистархова
CEO
Алексей Романьков
Project Manager
Галина Белоусова
SEO Senior
Удаленная работа и COVID-19
Мы поддерживали инициативу удаленной работы еще до пандемии, поэтому этот факт никак не сказался на нашей компании. Вот почему, мы считаем, что удаленно работать — это хорошо:
Экономия времени
Время, затраченное на дорогу в офис, самый ценный потраченный ресурс в никуда из-за постоянных пробок.
Лучше потратить это время на сон, отдых либо дополнительные часы работы.
Сотрудники со всего мира
Мы хотим, чтобы с нами работали лучшие умы мира.
Мы не ограничены географически с поиском специалистов. Для лучших сотрудников мы готовы обеспечить релокейт в Варшаву.
Мотивация и самоорганизация
Мотивация сотрудников на высшем уровне.
Каждый работает там, где ему комфортно. Система оплаты разработана так, что каждый сотрудник заинтересован в выполнении плана и результата от своей работы. Никакой временной привязки и отсиживания в офисе.
Ценообразование
Цены на услуги ниже, чем у других аналогичных компаний.
Мы не платим за офис и вытекающие из этого другие платежи. Поэтому и не включаем их в цену на услуги. Также уровень зарплат в Москве выше, а качество услуг не всегда соответствует этой цене. Поэтому сотрудник из другого региона может работать лучше и за меньшую цену.
Документооборот
Нет особой надобности в физическом присутствии заказчиков.
Все договора и прочие документы мы высылаем по почте, также имеем электронный документооборот.
У нас часто спрашивают
А если я хочу убедиться, что вы реальная фирма. С кого, если что спрашивать, куда идти, если вы не будете отвечать по своим обязательствам?
Во-первых, заключается договор. Вы можете проверить нашу фирму по ИНН, в любых черных списках. Если мы не будем отвечать по обязательствам, то для этого существуют суды. Для всех остальных ситуаций, если бы пришли в офис — везде стоят охранники и существует полиция 😉
Не понимаю, как можно греться где-нибудь в Тайланде и эффективно работать!
Многие крупные IT-фирмы имеют головные офисы и филиалы на Кипре, в Испании, Сан-Франциско и т.д. И переводят туда своих сотрудников, которые и там имеют возможность работать, не посещая офис. Например, AWEM Games, EPAM. Если бы это было не эффективно и не выгодно, то такую практику давно бы прекратили. Также не стоит забывать о том, что многое зависит и от самого сотрудника, как правило, мы нанимаем организованных в этом плане людей.
Я считаю, что не иметь офиса — это не серьезный подход к бизнесу, и у меня не вызывает доверие фирма!
Хоть и основной наш офис находится в Варшаве, мы все равно стремимся к передовым и эффективным методам работы и существуем по принципу «бирюзовой» компании. Для мировых гигантов вроде Google, Facebook и Apple удаленные сотрудники давно стали нормой. А некоторые компании, как Automattic (владеет WordPress) с 146 сотрудниками и Alconost с 300 переводчиками и копирайтерами в штате, веб-студия CSSSR, американская компания Toptal с $100 млн оборотом вообще обходятся без офисов.